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【消息】TCL集团股改预演家电高管的财富梦

发布时间:2020-11-17 10:02:00 阅读: 来源:锂电池厂家

<P>&nbsp;<FONT size=2>&nbsp;&nbsp; TCL集团将赶在2005年最后一个工作日举行相关股东会议,对公司</FONT><FONT size=2>股改</FONT><FONT size=2>方案进行审议。根据TCL集团股改方案,将实施每10股流通股送2.5股的对价。同时,现持有25.22%的控股股东惠州市</FONT><FONT size=2>投资</FONT><FONT size=2>控股有限公司,宣布其正与TCL集团的一家战略投资者协商向其转让部分TCL集团股份的事宜。&nbsp; </FONT></P>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;比起股改对价水平高低的争议,TCL集团的高管持股更引人注意。若10送2.5的对价得以实施,TCL集团工会工作委员会将由持有23541.85万股非流通股转变为持有19865.52万股流通股;董事长</FONT><FONT size=2>李东生</FONT><FONT size=2>将由持有14452.17万股非流通股转变为持有12195.3万股流通股;TCL集团其他高管也将持有数量不等的流通股。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;《上市公司股权</FONT><FONT size=2>激励</FONT><FONT size=2>规范意见》试行已向社会公开征求意见,完成股改的上市公司有望率先启动。TCL集团高管激励创造的财富效应,对那些尚未实施股权激励的家电上市公司具有相当的“激励”作用。TCL先尝高管激励“甜头” </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;TCL集团是国内较早实施高管激励的上市公司。1997年,惠州市政府决定对TCL集团公司实施为期5年的授权</FONT><FONT size=2>经营</FONT><FONT size=2>试点,即在确保国有资产保值增值的基础上,从增量资产中奖励经营者股权。按规定,每年国有资产净资产增长率不得低于10%,超额部分提取10%至45%实行股权激励;若低于10%,则对经营</FONT><FONT size=2>团队</FONT><FONT size=2>处以扣发基本工资、行政处罚、免除职务等处罚。若经营性国有资产减少的,每减少1%,则扣罚经营班子预缴保证金的10%,直到全部扣完;减值达到10%的,对经营班子进行行政处罚直至免除职务。当年,李东生为此向政府交纳了50万元押金。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;TCL集团1997年度至2001年度的净利润增长率分别为63.75%、80.43%、63.25%、56.24%、24.35%。按相应比例,经营班子股权奖励分别为4238.45万元、8732.31万元、6662.14万元、6533.99万元和1431.37万元。1997年起的5年时间,TCL经营班子累计获得2.76亿元股东权益,加上认股增资合计占股权23.51%;企业员工认股增资占23.14%。由此,政府股权从100%减为53.35%,国有</FONT><FONT size=2>资本</FONT><FONT size=2>则从3.2亿元升至11.6亿元,增长了261.73%,实现了国有资产保值增值。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;TCL集团的产权改革,实现了国家、企业、经营者及员工的多赢。</FONT><FONT size=2>股权分置</FONT><FONT size=2>改革使李东生及TCL集团管理人员的财富,变成可流通兑现的真金白银。TCL集团股改方案公布前的价格为2.34元/股,假设以此价格进行股改对价的自然除权,再按李东生股改后的持股数量进行计算,李东生的可流通持股市值相当于22829.6万元。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;此次股改,提前预演了TCL集团高管的财富兑现。曾于1999年12月-2002年12月担任TCL集团常务董事、副总裁的吴士宏不愿意参加股改,提前将她持有的1008万股非流通股股转让给10名TCL集团高级管理人员和业务骨干。具体转让价格虽未披露,但依照非流通股每股转让价格不低于每股净资产的惯例,吴士宏至少可以获得1600万元。换言之,吴士宏在TCL工作的三年,平均每年获得股权激励超过530万元。如果加上年薪,已直追被称为沪深两市第一高薪公司的</FONT><FONT size=2>科龙</FONT><FONT size=2>电器。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;与吴士宏同样享有的,是TCL集团现任的高管。</FONT></P>

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<P><SPAN class=px14><FONT id=FontSizeSettings4><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2004年,TCL集团净利润由上年5.71亿元滑坡至2.45亿元;2005年前三季,TCL集团亏损11.39亿元。虽然TCL集团2004年中期起的每股经营现金净流量一直为负值,但公司年薪超过70万元的高管有5位,2004年最高前三名董事的报酬总额达228万元。相比之下,青岛</FONT><FONT size=2>海尔</FONT><FONT size=2>、四川</FONT><FONT size=2>长虹</FONT><FONT size=2>、</FONT><FONT size=2>海信</FONT><FONT size=2>电器要“拮据”得多,最高前三名董事的报酬总额分别为42.09万元、94.5万元、132万元。同属广东地区家电行业、2004年业绩增长94.5%的美的电器,年薪超过70万元的高管仅1位,最高前三名董事的报酬总额为189万元。“望尽股权激励天涯路”

<P><FONT size=2></FONT><SPAN class=px14>&nbsp;</P>

<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;实行股权激励与否,决定了高管</FONT><FONT size=2>薪酬</FONT><FONT size=2>的巨大差异。借股权分置改革之际,实施股权激励己是越来越多企业的选择。11月30日,</FONT><FONT size=2>苏宁</FONT><FONT size=2>电器总裁孙为民在“苏宁十五周年全国大型庆典月”的启动仪式上透露,“参与股权激励的人员范围已经初步界定。”据了解,根据苏宁内部正在制定的股权激励方案圈定范围,100多位高管将分批获得公司期权。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;实施股权激励是提高上市公司质量的需要,让经营者持有股票或股票期权,可以把经营者的个人利益与企业利益联系在一起,激发经营者通过提升企业的长期价值来增加自己的财富。而且,股权激励可在一定程度上缓解代理问题,有利于减少委托人的监督支出,从而减少代理成本。从目前随股改同步推出股权激励方案的30多家上市公司的情况看,经营压力较大的上市公司,尤其需要通过股权激励计划调动经营管理层的积极性。家电上市公司的现状与此吻合,一方面,经营压力迫切需要通过高管绩能提高来带动企业业绩上升;另一方面,低薪酬难以留住</FONT><FONT size=2>人才</FONT><FONT size=2>,股权激励属于与绩效挂钩的变动薪酬。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;到目前为止,海信集团董事长周厚健、总裁于淑珉分别只持有海信电器14560股,青岛海尔董事长</FONT><FONT size=2>杨绵绵</FONT><FONT size=2>持有公司股份55760股。这些都是公司股票发行上市时由内部职工股形成的,四川长虹董事长赵勇、深</FONT><FONT size=2>康佳</FONT><FONT size=2>董事局主席侯松容、小天鹅董事长李石生都是“零股董事长”。海信电器总经理王士磊、青岛海尔总经理王召兴等均不持有公司股份。而在股权激励先行的TCL集团中,首席</FONT><FONT size=2>运营</FONT><FONT size=2>官袁信成、高级副总裁郑传烈、</FONT><FONT size=2>财务</FONT><FONT size=2>总监吕忠丽、高级副总裁胡秋生分别持有2479.15万股、2356.97万股、2356.97万股、1901.29万股。如果说股权激励使李东生成为亿万富翁,那么,袁信成等TCL集团高管已是千万富翁。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;相比之下,另一些家电企业的高管似乎还在为计划经济服务。对于与</FONT><FONT size=2>跨国公司</FONT><FONT size=2>CEO薪酬的天壤之别,有人问</FONT><FONT size=2>张瑞敏</FONT><FONT size=2>:“您就一点都不考虑个人得失吗?”张瑞敏曾坦言:不考虑是不可能的,不管我把企业做多大,如果有一天我离开了这个公司,就没有一点属于我了。张瑞敏说出了那些尚未实施股权激励的企业老总的内心话。由于制度上的制约,大部分企业迟迟难以实施股权激励。此次为配合股改,中国证监会抢在国资委之前先出政策,将加快国内上市公司股权激励实施与推广的进程。 </FONT>

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<P><FONT size=2>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;“望尽股权激励天涯路”的国有上市公司,正等待国资委有关股权激励政策的明朗化。可以预料,随着股权激励政策的明确与股权分置改革的推进,家电上市公司将“试水”股权激励。类似苏宁电器的方案很可能已在酝酿中,而TCL集团只是预演了家电高管的财富梦。</FONT></P></SPAN>

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