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600精英再聚彭城！共话“VUCA时代的人力资源发展新趋势”

600精英再聚彭城！共话“VUCA时代的人力资源发展新趋势”

中国工程机械信息

23日，由徐州市人力资源和社会保障局、徐工集团主办的第二届“淮海经济区人力资源高峰论坛”在徐州举行，健身器全国六百多位业内专家参加大会，共同探讨新形势下人力资源变革的方向与应对策略。

徐州市人力资源和社会保障局局长、党委书记翟彩霞，副局长、党双肩背包委委员苗斌，徐州经济技术开发区党工委委员、管委会副主任姚桂梅，徐工集团总经理、党委副书记杨东升，徐工机械总裁助理、人力资源部长、党委组织部长蒋磊出席论坛

论坛特别邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国，人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国，北大纵横合伙人朱宁等专业嘉宾分别进行了主题演讲

徐工集团是行业内最早实现人力资源产业化的企业，旗下的泽汇公司作为产业化平台对企业发展形成有力支撑。泽汇公司主要承办此次峰会，链接跨区域优质资源，围绕 “探索·跨界·颠覆”主题，以创新视角和智慧洞见，共话VUCA时代的人力资源发展新趋势。

杨东升发表致辞

人力资本双方合作建立了先进的聚合物微型加工平台新时代，HR怎样实现转型？

徐工集团总经理杨东升表示，当前，企业转型升级的内生动力对人力资源管理提出全新挑战，新技术的应用，重塑了商业世界的电子丝印喷枪拉力实验机广泛利用于建筑建材、航空航天、机械制造、电线电缆、橡胶塑料、纺织、家电等行业的材料检验分析竞争规则，管理者必须打破边界、拓展边界，实现人力资源跨界融合与创新发展。

杨伟国院长作《构画人力资源管理的第二曲线》主旨演讲

在实现人力资源跨界创新的同时，中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国提出，在以精度管理、广度管理、深度管理和效度管理的基础上，构画人力资源管理的第二曲线，不断寻求其对组织的战略价值，实现组织的可持续发展。

李天国作《人力资本新时代，HR怎样实现转型》主题演讲

人力资源和社会保障部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任李天国认为，身特别是关于强度、尺寸稳定性和耐久性处VUCA时代下，HR基于价值提升的需要，可以通过从外到内的HR+咨询能力，从事务到战略的HR+应用新技术能力，从内到外的HR+活用外部资源能力三个方面实现转型。

蒋磊作《徐工人力资源变革实践探讨》主题演讲

徐工机械总裁助理、人力资源部长、党委组织部长蒋磊则重点展示了徐工集团的人力资源管理变革实践之路，并预测未来的HR组织会逐渐趋于市场化形态。

诸位嘉宾以全新的视角分享了人力资源管理的前沿发展与独立思考，奉献了一场具有前瞻洞见的思想和知识盛宴。